一般事業主行動計画

積水化学グループが考えるワーク・ライフ・バランス『従業員一人ひとりが会社生活・個人生活・社会生活、それぞれを充実させることによって、個人が自己実現を果たすとともに、企業の持続的発展に貢献すること』を実現するために「次世代育成支援対策推進法」では、社員が『仕事』と『子育て』を両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮する行動計画を策定しました。
「女性活躍推進法」では、国策でもある男性の育休取得を推進し、性別に関わらず育成と仕事の両立を支援し、女性の活躍を後押しする行動計画を策定しました。

【次世代育成支援対策推進法】

1.計画期間
2021年4月1日～2025年3月31日

2.内容
目標1　労働時間の削減
対策1　年次有給休暇の取得率を最低50％とする
対策2　総実労働時間を全社平均2,000時間以内とする
※総実労働時間とは（所定労働時間 + 所定外労働時間）- 有給休暇取得時間

目標2　雇用環境の整備
対策1　勤務地限定型（ライフバランスコース）の制度運用を定着させる
対策2　年次有給休暇について、時間単位での取得を可能とする

目標3　雇用条件の整備
対策1　在宅勤務等、場所にとらわれない働き方を定着させる

【女性活躍推進法】

1.期間
2022年4月1日～2025年3月31日

2.内容
目標1　男性社員の育児休職取得数を2025年までに70％以上とする
※男性育休取得率＝男性育休取得者数÷子どもが生まれた男性社員数

以上